Artículo escrito por: *María Alejandra López Salazar
Existe un amplio consenso sobre la necesidad de reformar el sistema pensional en Colombia, y sobre cuáles son sus principales problemas. Entre estos están la baja cobertura, la progresividad de sus reglas de beneficios, la inequidad de beneficios entre los regímenes público y de ahorro individual por encima del salario mínimo y como uno de los más destacados la sostenibilidad financiera del sistema a mediano plazo, sin embargo, poco se ha hablado del enfoque de género inadecuado.
La reforma pensional, que en la actualidad fue aprobada por el Senado de La República en primer y segundo debate, plantea dos nuevos escenarios. El primero se refiere a la reducción de las semanas de cotización para las mujeres de manera progresiva a partir del 1 de enero del 2025 y hasta 2036 en 25 semanas cada año, hasta llegar al tope de 1.000 semanas cotizadas como requisito para obtener la pensión integral de vejez, el segundo se da en el marco de la sentencia de la corte constitucional T033 de 2022 donde se establecen algunas reglas para el reconocimiento pensional para quienes acrediten ser no binarios o sin género definido.
Las situaciones anteriormente descritas ponen sobre la mesa varios interrogantes alrededor del tiempo de productividad de las mujeres vs la esperanza de vida de estas en Colombia, al final la pensión resulta menor por que el capital debe alcanzar para financiar el consumo durante mas años, frente las reglas para el reconocimiento de una persona con identidad de género no binaria, no existe regulación vigente que establezca normas de manera clara para acogerse a dichas disposiciones.
En conclusión, la reforma desde la perspectiva de genero intenta atender las necesidades y políticas globales de inclusión, igualdad y respeto por la identidad, sin embargo, para cualquier sistema de pensión sea sostenible es necesario que se fortalezca el modelo de producción económico y laboral y en consecuencia los niveles de acceso a la educación superior y formalización del trabajo para las minorías y sea desde allí que se atiendan las brechas de desigualdad de genero existentes.
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